O Governo de Sergipe enviou à Assembleia Legislativa um pacote de projetos que prevê reajustes salariais entre 4,26% e 7% para cerca de 66 mil servidores ativos e inativos. As propostas atingem diversas categorias e fazem parte da política de valorização adotada desde 2023.
Entre os principais beneficiados estão os servidores dos Planos de Cargos, Carreiras e Vencimentos (PCCVs), que somam mais de 19 mil trabalhadores. Para esse grupo, o aumento será de 7% a partir de abril. O pacote também amplia as progressões por titulação, que passam de três para seis níveis. Com reajustes seguidos nos últimos anos — 10% em 2023, 10% em 2024, 10% em 2025 e agora 7% —, esses servidores acumulam ganho de 42% no período.
A Polícia Penal de Sergipe também terá reajuste de 7%, além da redução do tempo para promoções, que cai de quatro para três anos, e da ampliação dos níveis de titulação.
Na Segurança Pública, o governo propõe antecipar dois avanços de uma só vez na gratificação de periculosidade para policiais civis, militares e bombeiros, alcançando cerca de 12,4 mil servidores. Para policiais civis e militares, também está previsto reajuste de 4,26% no subsídio. Já os militares terão equiparação do auxílio-invalidez e do Benefício Especial de Serviço Policial (Besp) ao salário mínimo de 2026.
No magistério, com mais de 21 mil vínculos, o reajuste será de 5,4%, retroativo a janeiro, seguindo o piso nacional da categoria. O pacote também prevê novos avanços na carreira, com aumentos maiores conforme a formação: 7% para graduação, 10% para especialização, 15% para mestrado e 50% para doutorado.
Para a Coordenadoria-Geral de Perícias, as mudanças incluem atualização dos vencimentos da Polícia Científica e a criação de um bônus de eficiência voltado aos servidores de apoio mais antigos.
Outras categorias, como auditores fiscais, procuradores, gestores públicos e servidores de órgãos como a Administração Estadual do Meio Ambiente e a Agência Reguladora de Serviços Públicos do Estado de Sergipe, terão reajuste de 4,26%. O mesmo percentual vale para as vantagens pessoais incorporadas.
O pacote também inclui empregados de empresas públicas estaduais, mas, nesses casos, os reajustes ainda serão definidos em negociação com os conselhos de administração.
