O mercado de trabalho brasileiro ainda encontra dificuldades para incluir profissionais mais experientes, mesmo com o avanço do envelhecimento da população. Ao mesmo tempo, iniciativas voltadas ao público 50+ começam a ganhar espaço, com empresas adotando modelos mais flexíveis de contratação para facilitar a entrada desses profissionais.
Dados recentes do IBGE mostram que pessoas com 60 anos ou mais já representam cerca de 15,8% da população brasileira, um crescimento relevante em relação à última década, o que começa a redesenhar o perfil da força de trabalho no país.
Em alguns casos, o movimento ainda avança de forma gradual, mas cresce a percepção de que esse público traz repertório, visão de longo prazo e maior capacidade de lidar com diferentes situações do dia a dia. Uma das respostas tem sido a adoção de cadastros contínuos de currículos, que permitem manter uma base ativa de candidatos e agilizar contratações à medida que novas posições são abertas.
O Banco Mercantil, instituição financeira especializada no público 50+, trabalha nesse formato. Essa modalidade mantém oportunidades abertas de forma contínua para essa faixa etária e utilizando um cadastro de currículos que é consultado conforme surgem novas demandas. Na prática, isso aparece no dia a dia das equipes. Diferentes trajetórias entram nas discussões e acabam influenciando a forma como os problemas são analisados e resolvidos.
Segundo Aline Carneiro, coordenadora de Recrutamento e Seleção do Banco Mercantil, a estratégia já faz parte da cultura da instituição. “Olhar para o público 50+ já faz parte do nosso dia a dia. Quando isso chega à contratação, conseguimos trazer para dentro do banco pessoas que entendem melhor o cliente que atendemos. Um dos exemplos é o Acelera+, lançado em 2025, que ampliou o programa de estágio para profissionais a partir dos 45 anos. Desde então, 41 pessoas dessa faixa etária passaram a integrar os times”, afirma.
Suely Jovial, da agência do Mercantil em Londrina (PR), vê a oportunidade como um recomeço profissional. “Chamo essa nova fase de recomeço. Após 37 anos de trabalho, veio a aposentadoria, e foi quando vi o anúncio da vaga no LinkedIn e resolvi encarar esse desafio. Pensei: ‘tenho experiência, posso contribuir e ainda aprender coisas novas’. Mesmo formada e com duas pós-graduações, encarei esse desafio como estagiária, afinal, sempre gostei de me sentir útil e não tenho pretensão de parar tão cedo. O trabalho e os desafios diários que ele traz me fazem sentir viva, atualizada, e com muitos sonhos a realizar. Nunca tive medo de recomeços, pois às vezes temos que dar 2 passos para trás para recomeçar. Sei que estou pronta para qualquer desafio”, compartilha.
“Ser estagiária 50+ no Banco Mercantil tem sido uma experiência transformadora. Voltar ao ambiente corporativo e aprender ao lado de diferentes gerações trouxe mais confiança e abriu novas possibilidades para a minha trajetória”, conta Júnia Oliveira, do time de Talentos e Cultura.Os interessados podem cadastrar seus currículos na plataforma de recrutamento do Banco Mercantil. As oportunidades são atualizadas ao longo do ano, de acordo com a demanda das áreas.
