Vivemos em um mundo onde “ter um emprego” ainda é considerado um dos maiores sinônimos de segurança e estabilidade. No entanto, a evolução do mercado e das relações profissionais nos faz refletir: o que buscamos de fato? Um emprego ou trabalho?
A diferença entre os dois conceitos pode parecer sutil, mas é essencial para entendermos o futuro da atuação profissional. O emprego é um vínculo formal, regido por leis, horários fixos e direitos trabalhistas. Já o trabalho é mais amplo, sendo qualquer atividade produtiva que gere valor, independentemente de estar ou não vinculada a um empregador.
Nos últimos anos, assistimos a uma revolução na forma como nos relacionamos com o trabalho. Modelos tradicionais de emprego deram espaço a formatos mais flexíveis, como freelancers, nômades digitais, startups e a chamada “gig economy” (Uber, iFood, entre outros). Hoje, mais do que um cargo fixo, as pessoas buscam propósito, autonomia e qualidade de vida.
Empresas também já não contratam apenas pelo currículo, mas sim por habilidades. Soft skills como criatividade, inteligência emocional e adaptabilidade tornaram-se essenciais para quem deseja se manter relevante no mercado. Mais do que um diploma, o que conta é a capacidade de aprender, inovar e gerar valor constantemente.
Empregabilidade x Trabalhabilidade: Qual é o caminho?
Muitas vezes, confundimos empregabilidade com estabilidade. No entanto, em um mundo em constante transformação, ter um emprego fixo não é garantia de sucesso. O que realmente faz a diferença é a trabalhabilidade, ou seja, a capacidade de gerar renda e criar oportunidades, mesmo que não exista um empregador formal.
Grandes líderes e empreendedores não esperaram uma vaga de emprego aparecer — eles criaram seu próprio espaço. Isso não significa que o emprego tradicional seja algo ultrapassado, mas sim que a mentalidade precisa mudar: quem depende apenas do emprego pode ficar vulnerável; quem desenvolve sua trabalhabilidade estará sempre preparado para qualquer cenário.
Iniciativa interessante: A Comissão Especial de Trabalhabilidade e Empregabilidade com Criatividade em Administração do Conselho Federal de Administração (CFA), foi uma iniciativa para promover a inserção dos profissionais de Administração no mercado de trabalho. comissão desenvolveu ações e projetos para capacitar e orientar esses profissionais, alinhando suas competências às demandas atuais do mercado. A Comissão foi coordenada pela Administradora Jociara Correia então representante do estado de Alagoas. Além disso, o CFA realizou eventos e encontros, como, por exemplo, o ERPA Nordeste 2023, realizado em Salvador (BA) com temas relacionados à trabalhabilidade, inteligência artificial e gestão do conhecimento, visando preparar os profissionais para os desafios contemporâneos. Esta palestra foi apresentada pelo Administrador Jorge Cabral aqui de Sergipe.
Seja em um emprego formal ou em um trabalho autônomo, o mais importante é encontrar sentido naquilo que fazemos. O trabalho nos dá propósito, nos desafia e nos impulsiona a crescer.
A pergunta que devemos nos fazer não é “Como conseguir um emprego?”, mas sim “Como posso agregar valor ao mercado e à sociedade?”. O futuro pertence àqueles que compreendem essa diferença e se preparam para um mundo onde o trabalho não será uma obrigação, mas uma escolha. E você? Está buscando um emprego ou está se preparando para trabalhar com propósito?
