Apresentaremos neste breve ensaio algumas informações relevantes que muitas vezes são assimétricas para os trabalhadores que são os benefícios de estarem empregados com vínculo formal em uma empresa.
O ponto de atenção é sobre a necessidade de visibilidade e entendimento da importância de ser empregado tendo remuneração, definida como salário, e outros benefícios que auxiliam as pessoas que trabalham e a sua respectiva família no alcance de uma dignidade social.
Assim, citarei alguns exemplos reais dos benefícios que empresas que empregam pessoas oriundas do cadastro único, oferecem aos seus empregados.
Férias remuneradas – é um benefício importante legal a que todo empregado tem direito, e que vem acrescido de um terço da remuneração para ajudar no complemento de despesas.
13o terceiro salário – é um benefício que ajuda em muitas despesas extras que o trabalhador tem.
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) – é um direito dos trabalhadores e consiste em um depósito mensal, por parte do empregador, para oferecer estabilidade momentânea em casos de demissões sem justa causa. Ele também pode ser utilizado na aposentadoria, falecimento, pagamento de financiamento imobiliário, doença grave, aquisição de órtese ou prótese, ou atingimento de 70 anos de idade.
Processo de promoção interna – muitas pessoas precisam entender que nem sempre começamos em posições melhores e de maior remuneração e o início é sempre desafiador e de aprendizado.
Apoio para formação técnica e profissional – muitas empresas bancam as despesas de formação técnica e profissional dos seus empregados de acordo com as necessidades da empresa, propiciando que eles possam evoluir tecnicamente para o crescimento pessoal e profissional.
Programas de Idiomas – algumas empresas que necessitam de comunicação com o exterior, oferecem aos seus empregados, a oportunidade de aprender um novo idioma, permitindo que eles se comuniquem com mais eficiência as demandas da empresa.
Programa de Remuneração variável – visa retribuir aos empregados os resultados da empresa, considerando as metas de negócio da empresa, através de regras e elegibilidades conhecidas.
Prêmios de reconhecimento por tempo de serviço – muitas empresas oferecem prêmios por tempo de serviço, ou mesmo adicional no salário.
Programa de Alimentação do Trabalhador – com o objetivo de oferecer alimentação saudável, ou seja, fonte de saúde, bem-estar e qualidade de vida aos empregados. Muitas empresas oferecem o vale alimentação (para compras em supermercados) e o refeição (para as despesas diretas da refeição diária dos empregados).
Vale transporte – é um benefício importante e que ajuda na sobra de recursos para outras despesas e necessidades do trabalhador.
Assistência Médica e odontológica – acolhe e ampara os empregados e seus familiares para que possam cuidar da saúde e bem-estar, com uma ampla rede de cobertura, mediante a política da empresa.
Seguro de vida – acolhe e ampara os empregados e seus beneficiários por meio de cobertura e serviços como assistência funeral gratuita.
Programas de saúde e bem-estar – envolve diversas ações de saúde mental, suporte psicológico e psiquiátrico para que os empregados tenham uma jornada mais saudável e equilibrada. Ainda neste programa é oferecido para as colaboradoras e dependentes o acompanhamento da gravidez. A empresa também oferece uma ampla rede de academias e estúdios para a prática de atividades físicas.
Programa de Apoio à Cultura – para muitos empregadores é fundamental oferecer apoio cultural aos seus empregados, pois pode ser um diferencial de retenção e aprendizado aos colaboradores. Esse benefício, o empregado geralmente utiliza em eventos culturais na sua cidade, como shows, livros e cinema.
Auxílio Creche – é um benefício que ajuda os empregados a pagarem os custos da educação infantil dos seus filhos. O objetivo é permitir que os pais possam conciliar o trabalho com a criação dos filhos.
Programas de apoio para atividades esportivas – muitas empresas pagam para seus empregados as atividades esportivas que eles querem praticar a exemplo de natação, futebol, hidroginástica, pilates, treinamento funcional e ginástica laboral, etc.
Home office e horários flexíveis – este é um benefício importante para quem mora distante do trabalho porque possibilita ao empregado atender as demandas da empresa em horários que se adequem às suas necessidades, viabilizando o cumprimento de alguns compromissos pessoais sem comprometer o trabalho.
Divulgar as vantagens e benefícios de quem é empregado é fundamental dentro do desafio de promover a conexão entre trabalhadores em busca de uma oportunidade de emprego e empresas que buscam trabalhadores qualificados ou com necessidades de qualificação.
